Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Firemní kultúra
Firemní kultúra
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Ľubomíra Breciková |
---|---|
Šetření: | 04. 04. 2011 - 11. 04. 2011 |
Počet respondentů: | 15 |
Počet otázek (max/průměr): | 25 / 25 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 38,1 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.05:55 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý deň,
Sme skupina študentov Vysokej školy ekonomickej v Prahe a vyplnením tohto dotazníka nám pomožete zíkať informácie o postoji zamestnancov k firemnej kultúre potrebné pre seminárnu prácu.
Ľ. Breciková a kol.
Odpovědi respondentů
1. Jakou funkci ve vaši firmě zastávate?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Radový zaměstnanec | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
Vedoucí pracovník | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
2. Jak hodnotíte součastní úroveň firemní kultúry?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Vyhovujíci | 13 | 86,67 % | 86,67 % |
Nevyhovujíci | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
3. Jaký je podle vás vliv firemní kultury na život ve firmě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Velký | 15 | 100 % | 100 % |
4. Jak vnímate firemní kulturu ve vašem podniku?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Jak velmi duležitý faktor uspešnosti podniku | 15 | 100 % | 100 % |
5. Používají se /jsou dány ve společnosti, kde pracujete , nasledujíci prostredky firemní kultury?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Firemní barvy a loga | 13 | 86,67 % | 86,67 % |
Intranet | 9 | 60 % | 60 % |
Propagační předmety | 9 | 60 % | 60 % |
Hodnocení pracovníku | 9 | 60 % | 60 % |
Zvyky, rituály, ceremoniály | 6 | 40 % | 40 % |
Eticky kodex | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Normy chování | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Firemní časopis | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Dress code | 3 | 20 % | 20 % |
6. Jakým spúsobem je ve společnosti, kde pracujete vymáhano dodržování firemní kultúry?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Žádným | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
Jinou formou motivace | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
7. Která charkteristika firemní kultury je ve vašem podniku nejvýznamnější?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Tímová práce | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
Komunikace | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Zodpovědnost | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Otevřenost a duvěra | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
8. Jsou v organizaci, kde pracujete, využívány v souvislosti s firemní kultúrou některé vzdelavací metody(např. Inštruktáž, prednáška, intranet, seminár...)
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 12 | 80 % | 80 % |
ne | 3 | 20 % | 20 % |
9. Ztotožňujete se s firmou UNICORN?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Spíše ano | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Spíše ne | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Ne, beru ji pouze jako svého zaměstnavatele | 3 | 20 % | 20 % |
10. Jsem rád, že pracuji právě pro Unicorn?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
nevím | 6 | 40 % | 40 % |
souhlasím | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
spíše souhlasím | 3 | 20 % | 20 % |
nesouhlasím | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
11. Vztahy na pracovišti byste popsali jako?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Přátelské | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
Formální | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
12. Co je podle vás hlavním cílem společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Spokojenost zákazníků | 6 | 40 % | 40 % |
Zisk a vedoucí postavení na trhu | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Být leaderem v technickém pokroku, inovace | 3 | 20 % | 20 % |
Spokojenost zaměstnanců | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
13. Jste stotožneni s cílem vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
ne | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
14. Je vaše práce adekvátně finančně ohodnocena?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
spíše souhlasím | 6 | 40 % | 40 % |
nevím | 3 | 20 % | 20 % |
spíše nesouhlasím | 3 | 20 % | 20 % |
nesouhlasím | 3 | 20 % | 20 % |
15. Jaký máte názor na firemní barvy?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Líbí se mi | 10 | 66,67 % | 66,67 % |
Nelíbí se mi z jiného důvodu | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Myslím, že jsou příliš výstřední | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
16. Duvodem pro vaši práci ve vašim zamestnáni jsou:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Přátelský kolektív, dobré vztahy na pracovišti | 9 | 60 % | 60 % |
Pracovní výzvy | 6 | 40 % | 40 % |
„Práce je mé hobby“ | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Dobré vztahy s nadřízenými | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Pracovní doba | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Pracovní prostředí | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Dobrý plat vzhledem k ostatním organizacím | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Možnost kariérniho rústu | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Reputace organizace | 3 | 20 % | 20 % |
Délka pracovného volna | 3 | 20 % | 20 % |
Jistota zaměstnání | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
17. Jaké motivační faktory se ve společnosti kde pracujete využívají: (lze zvolit i více možností)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Firemní kurzy a stáže | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Stravenky | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
Vzdelávaní a osobní rozvoj | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
Homeworking | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
Příspěvek na penzíjní pojištení | 6 | 40 % | 40 % |
Účast na akcích pořádaných podnikem | 6 | 40 % | 40 % |
Osobní ohodnocení | 6 | 40 % | 40 % |
Prémie | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Notebook i k soukromým účelúm | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Sick days (dny pracovního volna v případe nemoci) | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Dárkové poukazy na jiné vyžití (sportovní, kulturní) | 3 | 20 % | 20 % |
13. plat | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Podílení se na rozhdování | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Příspěvek na dovolenou | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Povýšení | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Ubytování | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Lekářske služby | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Sjednané slevy u dodavatelú podniku | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Rekreační zařizení podniku | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Stravování | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Automobil i k soukromým účelúm | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Příspěvek na životní pojištení | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
18. Pro Vaše pracovné prostředí je typické? (lze zvolit i více možností)
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Pochvala je mnohem vzácnější než kritika. | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
Všechna manažerská rozhodnutí jsou zdůvodňována finančními ukazateli. | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
Na manažerských postech není různorodost – jsou většinou muži, bílí Češi. | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Na dobro a zdraví pracovníků se příliš nedbá. | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Přiznání chyby nebo neúspěchu omezuje kariérové vyhlídky. | 2 | 13,33 % | 13,33 % |
Je velmi obtížné přimět někoho, aby vám naslouchal. | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Spolupracovníci vytvářejí konkurenční tlak vyvolávající přesčas. | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Mezi jednotlivými stupni v řídící hierarchii se dělají velké rozdíly. | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
19. Existují jasné mechanismy, které umožňují otevřeně sdělovat vlastní myšlenky a názory na pracovní problémy nadřízeným pracovníkům.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
spíše souhlasím | 6 | 40 % | 40 % |
souhlasím | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
nevím | 3 | 20 % | 20 % |
spíše nesouhlasím | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
20. K profesnímu růstu mě motivuje zejména:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Finanční ohodnocení. | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Zkvalitnění vlastní práce. | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Kariérní růst. | 3 | 20 % | 20 % |
Uznání od přímých nadřízených. | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Uznání od kolegů v oboru. | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
Zvýšení společenské prestiže. | 1 | 6,67 % | 6,67 % |
21. Máte přístup k informacím o hospodáření a plnění plánu ve vašém podniku?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 11 | 73,33 % | 73,33 % |
ne | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
22. Jaká je úroveň komunikace a informovanosti ve vašem úseku?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Střední informovanost, občas zadržování určitých informácí | 9 | 60 % | 60 % |
Dobrá informovanost, komunikace bez větších problémú | 6 | 40 % | 40 % |
23. Jaká je úroveň kontroly?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Kontrola je na dobré úrovni, hledají se i příčiny problému, nejen viníci | 12 | 80 % | 80 % |
Kontrola je zameřena pouze na vyhledávaní viníku | 3 | 20 % | 20 % |
24. Jaká je personální politika?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Jasná personální politika, která se v zásadě dodržuje | 5 | 33,33 % | 33,33 % |
Personální politika existuje spíš na papíře, v praxi se hodně porušuje | 4 | 26,67 % | 26,67 % |
Jasná personální politika, která se prosadzuje díky společně zdíleným hodnotám | 3 | 20 % | 20 % |
Personální politika je založena na inciatívě vedoucího | 3 | 20 % | 20 % |
25. Jaká je image vašeho pracovište?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Firma má velmi dobrou pověst, daři se jí vytvářet image o jaký usiluje | 8 | 53,33 % | 53,33 % |
Firma má velmi dobrou pověst | 7 | 46,67 % | 46,67 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.